【案情回顧】

　　員工A2009年8月入職某公司，一直不予配合簽訂勞動合同。經(jīng)多次催促仍然以各種理由拒絕和公司簽訂合同，2010年6月底，公司領(lǐng)導(dǎo)決定，由于員工A拒絕與公司簽訂勞動合同，從下月起不再需要到公司上班，以自動離職處理，給他支付了上月的工資，未辦理任何離職手續(xù)。

　　隨后，員工A申請了勞動仲裁，要求公司支付其自入職日一個月起的兩倍工資賠償，解除勞動關(guān)系賠償金，補交在職期間社保等要求。

   【案件爭議】

1：員工A拒絕與公司補簽勞動合同，公司仍然要支持雙倍工資賠償嗎？

   2：面對本案情形，HR部門應(yīng)該如何做，才能避免勞動法律風(fēng)險？

    【本案解析】

本案是關(guān)于員工拒絕簽訂勞動合同的處理問題。

首先需要明確的是：在規(guī)定期限內(nèi)與員工簽訂勞動合同，且合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國《勞動合同法》賦予單位的一項法定義務(wù)。不然，根據(jù)該法第82條的規(guī)定，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。也就是說，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。

但是，在實踐中，也確有少數(shù)勞動者不愿簽訂勞動合同的情形，在這種況下，如果再讓單位承擔(dān)雙倍工資的懲罰性責(zé)任，則顯然不公平。因此，我國《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。”

因此，把這兩方面的規(guī)定結(jié)合起來看，可以知道，自用工之日起一個月內(nèi)，如果勞動者拒簽勞動合同的，單位必須終止勞動關(guān)系，這是單位避免承擔(dān)未簽訂勞動合同的法律責(zé)任的唯一途徑。

　　另外，需要注意的是，對于不愿簽訂合同的員工終止勞動關(guān)系時，必須程序到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同；二是書面通知終止勞動關(guān)系，這個通知當(dāng)然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。